«Регулирование социально-трудовых отношений»
   
 
 
 
Об Академии
Об Институте
Образовательная деятельность
ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ
Научно-исследовательская деятельность
Публикации института
Методический совет ФНПР
Полезные ссылки


Аннотация программы дополнительного образования
«Регулирование социально-трудовых отношений»



Специальность (направление переподготовки) – «Менеджмент организации»
Специализация: «Менеджмент в социально-трудовой сфере»
Данная программа относится к IV уровню профсоюзного образования, и рассматривается как программа дополнительного профессионального образования или профессиональная переподготовка профсоюзных работников.

 

Авторы: С. Е. Демидова, Н.Г. Гладков.


Длительность обучения: 2 года (5 сессий) Объем программы 572 ауд.  часов.


Форма обучения: очно - заочная.


Уровень получаемого образования: профессиональная переподготовка (дополнительное).

Цель программы:
• Подготовка профсоюзных кадров как менеджеров в социально-трудовой сфере.

Учебные задачи:
• Рассмотрение правовых основ деятельности профсоюзов;
• Изучение правовых основ регулирования социально-трудовых отношений;
• Изучение основ экономики и социологии труда, управления персоналом;
• Освоение технологий организации заработной платы и нормирования труда;
• Знакомство с проблемами мотивации к труду;
• Отработка практических навыков разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
• Практическое применение основных принципов социального партнерства и колдоговорного регулирования отношений в социально-трудовой сфере;
• Выработка навыков делового общения, предотвращения и разрешения конфликтных ситуаций;
• Обмен опытом работы по защите трудовых прав и социально-экономических интересов работников.

В результате профсоюзные активисты должны научиться:
• Организовывать работу по регулированию социально-трудовых отношений;
• Проводить эффективную колдоговорную кампанию;
• Разрешать индивидуальные трудовые споры на досудебном уровне;
• Выступать представителем работников в различных инстанциях, в т. ч. в суде;
• Вести коллективные переговоры, предупреждать конфликтные ситуации, а в случае необходимости их разрешать;
• Преодолевать в себе неуверенность, скованность и внутренние барьеры, которые мешают выполнению представительских и защитных функций.



    Новости
    26.10.2017

    Круглый стол по медиации в Общественной палате РФ

     подробнее»


    Rambler's Top100