«Социальный аудит»
   
 
 
 
Об Академии
Об Институте
Образовательная деятельность
ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ
Научно-исследовательская деятельность
Публикации института
Методический совет ФНПР
Полезные ссылки


Аннотация программы
дополнительного профессионального образования по направлению
«Социальный аудит»


Специализация: «социально-трудовой аудит»

Данная программа относится к IV уровню профсоюзного образования, и рассматривается как программа дополнительного образования или профессиональная переподготовка профсоюзных работников. Она рассчитана на:
• профсоюзные кадры и актив, зачисленных в резерв, имеющих представление о нормативно-правовой базе, основных целях и задачах деятельности профсоюзов, их организационном строении и желающих получить дополнительное профессиональное образование в сфере социально-трудового аудита;
• профсоюзных работников, которые имеют значительный опыт работы в профсоюзах (свыше 15 лет), и хотят получить специализацию для работы уже вне профсоюзов.


Длительность обучения: 2 года (4 сессии по 26 дней). Объем программы 560 ауд. часов.


Форма обучения: очно - заочная.


Уровень получаемого образования: профессиональная переподготовка (дополнительное).

Требования к базовому образованию слушателей: среднее профессиональное (специальное), высшее профессиональное.

Цель программы: подготовка аудиторов социально-трудовых отношений из числа профсоюзных работников.

Учебные задачи:
• Анализ социальной составляющей деятельности компаний и корпораций в экономических, экологических показателях в соответствии со стандартами социальной отчетности предприятий и организаций, зарегистрированных в Российской Федерации
• Проверка и составление аудиторских заключений о соблюдении трудовых и экологических норм, правил деловой этики:
• Разработка, обоснование социальных программ, отвечающих требованиям ответственности бизнеса.
• Рассмотрение нормативно-правовой базы деятельности профсоюзов по регулированию социально-трудовых отношений.

В результате профсоюзные активисты должны научиться:
• формировать трудовую политику предприятия (фирмы) любой формы собственности и системы управления трудом;
• Использовать различные методы мотивации работников к трудовой деятельности;
• Организовывать аудит (проверку, ревизию с рекомендациями и обоснованиями по улучшению) в социально-трудовой сфере;
• Анализировать социальную составляющую деятельности предприятия.



    Новости
    19.09.2017

    СЕМИНАР ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА И СПЕЦИАЛИСТОВ В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА ПО АКТУАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА, ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ, ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ 18-22 СЕНТЯБРЯ В ИНСТИТУТЕ ПРОФСОЮЗНОГО ДВИЖЕНИЯ

     подробнее»


    Rambler's Top100