«Экономика труда и управление персоналом»
   
 
 
 
Об Академии
Об Институте
Образовательная деятельность
ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ
Научно-исследовательская деятельность
Публикации института
Методический совет ФНПР
Полезные ссылки


Аннотация программы
профессиональной переподготовки по направлению
«Экономика труда и управление персоналом»
 

Специализация: «экономика труда», «управление персоналом», «управление занятостью» (по выбору слушателей).


Данная программа относится к IV уровню профсоюзного образования, и рассматривается как программа дополнительного образования или профессиональная переподготовка профсоюзных работников. Она рассчитана на:
• профсоюзные кадры и актив имеющих представление о нормативно-правовой базе, основных целях и задачах деятельности профсоюзов, их организационном строении;
• профсоюзных работников, желающих получить дополнительное профессиональное образование;
• профсоюзных работников, которые имеют значительный опыт работы в профсоюзах (свыше 15 лет), и хотят получить специализацию для работы уже вне профсоюзов;
• профсоюзных активистов зачисленных в резерв на выборные профсоюзные должности.

Авторы: С. Е. Демидова, Е.К.Самраилова.


Длительность обучения: 2 года (4 сессии по 26 дней). Объем программы 584 ауд. часов.


Форма обучения: очно - заочная.


Уровень получаемого образования: профессиональная переподготовка (дополнительное).


Требования к базовому образованию слушателей: среднее профессиональное (специальное), высшее профессиональное.

Цель программы: подготовка резерва профсоюзных кадров или профессиональная переподготовка профсоюзных кадров и актива.

Учебные задачи:
• Изучение основ экономики и социологии труда, управления персоналом;
• Освоение технологий организации заработной платы и нормирования труда;
• Рассмотрение нормативно-правовой базы деятельности профсоюзов по регулированию социально-трудовых отношений;
• Выработка навыков делового общения, предотвращения и разрешения конфликтных ситуаций, разработки нормативных документов организации по вопросам нормирования труда, мотивации персонала и др.

В результате профсоюзные активисты должны научиться:
• Организовывать работу по защите заработной платы работников;
• Разрабатывать системы оплаты и стимулирования труда в организации;
• Использовать различные методы мотивации работников к трудовой деятельности;
• Организовывать аудит (проверку, ревизию с рекомендациями и обоснованиями по улучшению) в социально-трудовой сфере;
• Преодолевать в себе неуверенность, скованность и внутренние барьеры, которые мешают выполнению представительских и защитных функций.



    Новости
    26.10.2017

    Круглый стол по медиации в Общественной палате РФ

     подробнее»


    Rambler's Top100