Профсоюзная составляющая деятельности Академии
   
 
 
 
Об Академии
Об Институте
Образовательная деятельность
ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ
Научно-исследовательская деятельность
Публикации института
Методический совет ФНПР
Полезные ссылки


 

ПРОФСОЮЗНАЯ СОСТАВЛЯЮЩАЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АКАДЕМИИ ТРУДА
И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

 

          Академия труда и социальных отношений, выполняя заказ российских профсоюзов по подготовке кадров для регулирования социально – трудовых отношений и решая задачи, поставленные Федерацией Независимых Профсоюзов России, активно внедряет профсоюзную идеологию в основные направления своей деятельности. Свидетельством этому является усиление взаимодействия АТиСО с профсоюзными организациями всех уровней в вопросах подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации профсоюзных кадров, совместное проведение научно-исследовательских работ, мероприятий научно-методической и информационно-пропагандистской направленности.
Реализуя решения VI съезда ФНПР, Учёный Совет Академии осуществляет комплекс практических мер по оптимизации профсоюзной составляющей в учебно-воспитательной, научно-методической и международной деятельности Академии.
          Краткая информация об этом и изложена в настоящих материалах.

 

 I. Профсоюзная составляющая

в развитии профсоюзного обучения


1. «Фирменные» профсоюзные дисциплины для всех специальностей и форм обучения.
✔ Основы профсоюзного движения (102 часа);
✔ Социальное партнерство (42 часа);
✔ Основы социального государства (42 часа);
✔ Основы социальной политики (42 часа);
✔ Основы социального рыночного хозяйства (42 часа);
✔ Социоэкономика (42 часа с 2008 года).


2. Спецкурсы, факультативы профсоюзной направленности.
✔ Актуальные проблемы профсоюзного движения;
✔ Организационная работа профессиональных союзов;
✔ Социальное партнерство в условиях становления и развития рыночных отношений;
✔ Особенности социального партнерства в условиях глобализации;
✔ Социально-политические процессы модернизации России и профсоюзы;
✔ Имидж современного профсоюзного руководителя;
✔ Основы социального страхования.


3. Студенты, обучающиеся в Академии и ее филиалах по направлению ФНПР (Профсоюзные «квотники»).

✔ С 2007-2008 учебного года введена практика работы студентов, обучающихся по направлению ФНПР, по индивидуальным планам, предусматривающим написание курсовых и дипломных работ по тематике, связанной с деятельностью профсоюзов, прохождение производственной практики в членских организациях и учреждениях ФНПР;

✔ Для студентов, обучающихся в Академии по квоте ФНПР, разработана программа дополнительного профессионального образования «Менеджмент профсоюзной организации» объемом 506 часов;

✔ Создана комиссия по работе со студентами, обучающимися по направлению ФНПР, рассматривающая вопросы, связанные с успеваемостью студентов, участием их в общественной работе, принимающая рекомендации о подтверждении или отклонении квоты ФНПР.


4. Учебная деятельность Института профсоюзного движения (дополнительное профессиональное образование).
Структура дополнительного профессионального образования в ИПД представлена следующими блоками:

● Образовательные программы объемом до 40 часов:
✔ Профсоюзы как социальный институт гражданского общества;
✔ Основы профсоюзного менеджмента;
✔ Организация работы молодежных советов профсоюзов;
✔ Правозащитная деятельность профсоюзов;
✔ Управление финансами в профсоюзной организации;
✔ Повышение квалификации бухгалтеров профсоюзных организаций как профессиональных бухгалтеров (Налогообложение некоммерческой организации).

● Программы повышения квалификации профсоюзных работников
объемом 72 и более часов:
✔ Правозащитная деятельность профсоюзов;
✔ Основы менеджмента профсоюзной организации;
✔ Технологии ведения коллективных переговоров;
✔ Технологии вовлечения работников в профсоюз и создания новых организаций профсоюзов.

● Программы дополнительного профессионального образования объемом свыше 500 часов (право ведения нового вида деятельности):
✔ Экономика труда и управление персоналом;
✔ Социальное партнерство;
✔ Эффективное управление организацией и проблемы лидерства (школа молодого профсоюзного лидера);
✔ Менеджмент профсоюзной организации;
✔ Регулирование социально-трудовых отношений;
✔ Социальный аудит;
✔ Политический менеджмент (Политология).

● Программа профессиональной переподготовки с присвоением новой квалификации (Менеджер в социально-трудовой сфере) объемом более 1000 часов:
✔ Социальное партнерство.


5. Участие профсоюзных руководителей в Государственных аттестационных комиссиях.
Председателем Государственной аттестационной комиссии по программам дополнительного профессионального образования и профессиональной переподготовки «Социальное партнерство» является Будько Виталий Иванович – заместитель Председателя ФНПР.

В состав Государственных аттестационных комиссий входят руководители профсоюзных организаций различного уровня.

6. Преобразование Академии труда и социальных отношений в Центр единого образовательного пространства профсоюзов.

Функции АТиСО как Центра
единого образовательного пространства профсоюзов


1. Обучающая функция:
а) Руководители и ключевые специалисты членских
организаций (аспирантура, МВА, докторантура, иностранный язык); б) Резерв на ключевые руководящие должности в членских организациях; в) Преподаватели системы профсоюзного обучения.

2. Методическая функция:
а) Разработка типовых учебных комплексов (ТУК) для системы профсоюзного обучения:

- для профактива;

- для руководителей первичек;

- для обкомов;
б) Разработка форм документов о профсоюзном образовании;
в) Создание банка данных о научно-методической литературе для системы профсоюзного образования.

3. Организационная функция:
а) Создание научно-образовательных комплексов различного уровня:

- регионального уровня,

- на уровне общероссийского профсоюза;
б) Обеспечение деятельности методического Совета ФНПР.

4. Функция дистанционного обучения

5. Функция мониторинга единого образовательного пространства
и оценка эффективности деятельности образовательного учреждения профсоюзов:
а) Паспортизация образовательных учреждений профсоюзов;
б) Создание банка данных преподавателей системы профсоюзного обучения;
в) Проведение конкурсов и т.д.

II. Профсоюзная составляющая
в развитии профсоюзной науки


1. Научно-методическая деятельность Института профсоюзного движения:
• Мотивация профсоюзного членства;
• Совершенствование организационной структуры и укрепление профсоюзного движения;
• Повышение эффективности кадровой, молодёжной и гендерной политики профсоюзов;
• Изучение истории и анализ современного этапа развития профсоюзного движения;
• Оптимизация профсоюзной составляющей в образовательной и научно-методической деятельности Академии.

2. Подготовка профсоюзных работников в аспирантуре:
• Деятельность по привлечению профсоюзных работников к обучению в аспирантуре;
• Предоставление профсоюзным работникам квот для обучения в аспирантуре или прикрепление их соискателями к кафедрам Академии для подготовки кандидатских и докторских диссертаций;
• Профсоюзная направленность тем диссертационных исследований.

3. Участие руководителей и специалистов профсоюзных органов в работе диссертационных советов, научное руководство аспирантами и соискателями:
• Введение в состав диссертационных советов, в соответствии с требованиями по их формированию, профсоюзных работников;
• Руководство и консультирование соискателей и аспирантов в их научно - исследовательской работе.

4. Научное сопровождение деятельности профсоюзной стороны в Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений:
• Экспертиза проектов законодательных актов и других документов, вносимых на заседание комиссии;
• Подготовка альтернативных законопроектов и нормативных актов, предложений и рекомендаций по актуальным проблемам развития социально-трудовых отношений;
• Профсоюзный мониторинг уровня жизни, стоимости потребительской корзины.

5. Программа «Социальный аудит»
Участие в реализации Международной комплексной программы «Социальный аудит»:
- доработка концептуальных положений российской модели социального аудита;
- составление подробного плана исследований по отдельным разделам программы СА;
- участие в международных и российских научно-практических конференциях, семинарах по проблемам социального аудита;
- обучение социальных аудиторов из числа работников профсоюзных органов;
- пропаганда идей социального аудита как инструмента социального партнерства.

III. Профсоюзная составляющая
в развитии международной деятельности
ФНПР и её членских организаций


1. Развитие контактов с Международной конфедерацией профсоюзов и её региональными структурами:
• привлечение к учебной работе руководителей МКП;
• популяризация решений МКП;
• оформление наглядной информации о деятельности МКП;
• использование в учебном процессе материалов МКП;
• проведение научных исследований по актуальным проблемам, обозначенным МКП.

2. Развитие контактов с Международной организацией труда (МОТ):
• работа Кабинета МОТ в Академии;
• подготовка преподавателей по изучению деятельности МОТ;
• привлечение сотрудников МОТ к учебному процессу в Академии;
• изучение и распространение основных Конвенций МОТ;
• установление прямой видеосвязи с Московским бюро МОТ.

3. Переподготовка и повышение квалификации профсоюзных кадров из стран СНГ:
• разработка и реализация учебных программ для профработников стран СНГ с учетом специфики стран.
• привлечение представителей профсоюзов стран СНГ к другим учебным программам, реализуемым в Академии (ВПО, ДПО).


4. Установление прямых связей с профцентрами стран СНГ
и дальнего зарубежья:

• приглашение к участию в конференциях, семинарах, «Круглых столах» по вопросам социально-экономической и трудовой направленности, деятельности профсоюзов;
• совместное изучение возникающих проблем в профсоюзной работе и оказание возможной консультационной и иной помощи в их разрешении;
• участие преподавателей и сотрудников Академии в мероприятиях профцентров стран СНГ и дальнего зарубежья в целях обмена опытом работы

5. Привлечение представителей профцентров стран СНГ и дальнего зарубежья к участию в учебной и научной деятельности Академии:
• приглашение к участию в учебной и научной деятельности;
• взаимный обмен материалами о деятельности на электронных и бумажных носителях для формирования библиотек.

6. Деятельность Международной ассоциации учебных и научных учреждений по подготовке специалистов для социально-трудовой сферы:
• изучение учебных планов и программ ВУЗов – членов Международной ассоциации – в целях обмена опытом;
• проведение совместных заседаний по вопросам преподавания профсоюзных дисциплин и разработке научных и научно-методических материалов о деятельности профсоюзов.

IV. Организационно-техническое, методическое и
PR-обеспечение деятельности ФНПР
и её членских организаций


1. Подготовка и участие в мероприятиях ФНПР и её членских организаций:
● Участие работников Академии в мероприятиях, проводимых Федерацией Независимых Профсоюзов России;
● Участие в подготовке материалов для съездов ФНПР, заседаний Генерального совета и его постоянных комиссий, Исполнительного комитета. Так, например, на VI Съезде ФНПР:
✔ выступление ректора Академии труда и социальных отношений – делегата съезда;
✔ выставка научных и творческих работ студентов;
✔ работа выставочного стенда Академии на VI съезде ФНПР;
✔ участие в техническом обеспечении работы делегатов съезда.
● Привлечение преподавателей и научных работников Академии к подготовке различных мероприятий, обучению профсоюзных кадров, проведению научных исследований Профсоюзов и Территориальных объединений организаций профсоюзов;
● Участие студентов и работников Академии в акциях ФНПР и общероссийских профсоюзов.

2. Проведение дней профсоюзов в Академии труда и социальных отношений.

• Новая традиция Академии – дни общероссийских профсоюзов;
✔ День Нефтегазстройпрофсоюза Российской Федерации.
В рамках программы Дня Нефтегазстройпофсоюза пошло заседание круглого стола на тему: «Проблемы научного обеспечения устойчивого социального развития на примере ТЭК». В Академии была организована презентация Профсоюза. Гости профсоюзного ВУЗа встретились со студентами–старшекурсниками. Студентам продемонстрировали фильм о Нефтегазстройпрофсоюзе РФ, рассказали об особенностях развития нефтегазовой отрасли в России и о месте профсоюзов в этом процессе. Эта встреча вызвала большой интерес учащихся, получивших возможность задать вопросы и обсудить спорные проблемы с практиками. В Академии также была торжественно открыта почетная доска партнера - Нефтегазстройпрофсоюза РФ.
Идет подготовка к проведению:
✔ Дня Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации;
✔ Центральной профсоюзной газеты «Солидарность».

3. Пропаганда профсоюзных ценностей в коллективе Академии:
● Следование работников Академии профсоюзным ценностям – часть корпоративной культуры, закрепленная Кодексом корпоративной культуры Академии;
● Вовлечение в профсоюз студентов, торжественное вручение им профсоюзных билетов.



    Новости
    19.09.2017

    СЕМИНАР ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА И СПЕЦИАЛИСТОВ В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА ПО АКТУАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА, ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ, ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ 18-22 СЕНТЯБРЯ В ИНСТИТУТЕ ПРОФСОЮЗНОГО ДВИЖЕНИЯ

     подробнее»


    Rambler's Top100